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《现代企业文化》编辑部

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《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。国内统一刊号:CN11-5637/G0,国际标准刊号:ISSN1674-1145,邮发代号:82-108,大16开本,定价16元,国内外公开发行。曾获“中国最具传播力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。

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关于减少和预防民工暴力讨薪的建议  

2009-11-26 23:55:56|  分类: 发表过的论文 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我国《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
从温家宝总理为农妇熊徳明讨薪一事以后,揭开了全国清欠民工工资的“革薪运动”。但是,政府年年搞清欠,企业仍是年年欠。拖欠民工工资问题至今未能很好的解决,企业老板的恶意欠薪等一系列行为,导致民工选择杀人、放火、爆炸、跳楼等暴力威胁手段讨要工资的案件日益增多。这已经成为一个久治不愈的“顽疾”,并给全社会敲响了警钟。为减少和预防民工暴力讨薪,努力构建和谐劳资关系,我们建议:
1、加大基层政府的监管力度。建立和完善落实基层政府的责任考核制度,促使对政策、法律的有效落实。
2、完善劳动监察职能。建立监察员的优劣淘汰制度,在监察员的选任方面实行优胜劣汰的淘汰制度。
3、改善劳动监察部门的办案环境。目前劳动监察部门普遍存在人员严重短缺、办案经费不足、办案条件欠佳等状况。因此增加劳动监察员,改善其工资待遇;适当改善办案条件,增添办案工具和经费。
4、加大对欠薪行为的执法力度。执法部门应加大对欠薪企业的清查力度,重点检查用人单位执行《劳动合同法》的情况,如工资发放、劳动合同签订、执行劳动时间、非法使用童工和参加社会保险等情况,以促使用人单位自觉执行法律、维护民工的合法权益。
5、建立企业信用机制。建立企业劳动信用审查评估制度。政府引导有关中介机构组建“信用审查评估部门”或授权其它政府部门负责,定期对企业的民工工资拖欠情况进行审查评估,对评估情况可以向社会公告。在企业信用审查评估的基础上,建立企业信用档案管理制度。对企业的信用审查评估情况进行立档、备案。可建区域性的较为完备的信用记录采集汇总、并建立完善查询的“企业信用查询、监控网络体系”。
6、建立社会监察体系。开通“企业欠薪投诉专线”。有人举报、投诉,由相关部门进行预先审查,一旦查出有拖欠民工工资行为的,就按照《劳动合同法》和企业信用审查评估制度予以处理。
7、开办欠薪企业公告专栏。2005年9月23日,广东省劳动保障厅通过新闻媒体公布了深圳、东莞、珠海和佛山等地20家欠薪企业名单,并从2005年10月1日起在全国率先实行了“欠薪工厂公开制度”,创全国之先河推出了一个“欠薪工厂榜”,榜名叫“血汗工厂”。我市可参照广东做法,联合温州商报或者温州都市报等新闻媒体,开办欠薪企业公告专栏,建立新闻舆论监督机制,有效减少和防止拖欠民工工资的行为发生。

 


本篇文章来源于 范文大全网 原文链接:http://www.fwdqw.com/lw/lwzd/200911/149745.html

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