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《现代企业文化》编辑部

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浅谈如何以科学发展观推动企业工会工作  

2009-11-08 21:53:49|  分类: 发表过的论文 |  标签: |举报 |字号 订阅

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浅谈如何以科学发展观推动企业工会工作

作者:白慧萍,付化文  (宣钢信息中心,河北 宣化 075100)  
浅谈如何以科学发展观推动企业工会工作 - 现代企业文化 - 《现代企业文化》编辑部征稿
发布时间: 2009-9-14

摘要:科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,也是推动我们工会工作不断创新发展的纲领性文献。新的形势下,以“构建一流信息平台,服务宣钢生产经营”为宗旨的宣钢信息中心工会,大力弘扬宣钢“诚信、奋进、创新、图强”的企业精神,紧紧围绕“服务企业发展、服务职工群众”这个中心,把深入学习实践科学发展观活动,作为推动工会工作的重要机遇和强大动力,为构建和谐信息中心、和谐宣钢做出应有的贡献。

关键词:科学发展观;企业工会;宣钢信息中心

中图分类号:D412        文献标识码:A    文章编号:1674-1145(2009)18-0083-02

 

  一、深入开展科学发展观学习实践活动,是推进新时期工会工作不断创新发展的客观要求

  当前,随着改革力度的加大,社会经济成分、组织形式、物质利益,就业方式日益多样化,职工思想的多变性、选择性、复杂性增加,劳动关系矛盾、利益关系矛盾等变得更加复杂,工会工作的对象、领域、内容、方式和环境都发生了深刻而巨大的变化。面对多变、复杂的社会现实,要实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益和投身全面建设小康社会的积极性、自觉性和创造性,工会组织就必须坚持以科学发展观为指引,坚持以人为本理念,推动工会的运行机制、活动方式进一步创新;工会干部不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力,积极探索“顺应企业发展、体现时代要求、服务党的大局、满足职工需求”的工作思路、工作机制、活动载体和服务手段,努力以深入学习实践科学发展观创造的新成果,开创宣钢信息中心工会工作的新局面。

  二、以科学发展观推动宣钢信息中心工会工作的实际举措

  (一)服务企业党政大局,引导职工争创一流业绩

  在广大职工中开展解放思想和提升执行力大讨论,进一步加强执行力建设,促进职工队伍思想大解放、作风大转变、效率大提高;积极参与公司廉政建设,在广大职工中营造廉洁、高效、文明的廉政文化氛围;职工有了工作成绩,中心工会利有多种形式大张旗鼓的宣传,树立典型,号召广大职工向他们学习,让先进分子拥有一份成就感,在以后的工作中更大地发挥自己的聪明才智,为信息中心的发展贡献力量。

  (二)加强民主管理,大力推行厂务公开

  中心坚持厂、部室、班组三级公开,分层次公开,谁主管谁公开、谁办事谁公开的原则。通过开设公开专栏、民主监督意见箱、开通举报电话、召开职工座谈会、问卷调查,民主测验等多种形式,及时收集反馈职工群众的呼声、意见和建议,及时了解和掌握职工群众的知情度和满意度,取得了明显的成绩。中心工会加强对厂务公开工作的检查监督,组织人员开展定期或不定期的检查和监督,保证厂务公开工作做到真公开、真民主,取得了显著成效。通过厂务公开工作的开展,提高工作的透明度,密切了干群关系,得到了人民群众的好评,也推动了各项工作的顺利开展。进一步拓宽民主渠道。大力开展合理化建议活动,通过征求职工对各项工作的建议和要求,不仅增强了职工的主人翁意识,让职工充分行使了当家作主的权利,积极发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用,也提高了行政决策的科学性和准确性,推动了各项工作的稳步发展。

  (三)发挥工会作用,维护职工合法权益

  维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。信息中心成立以来,工会充分发挥自身的职能作用,在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。职工家中的红白喜事以及职工生病等,工会坚持上门探望、慰问;在国庆、元旦、春节等重大节日,慰问退伍军人、军属已成为中心工会的一项制度。中心工会竭尽所能地为职工搞好福利,帮助职工排忧解难,使职工全力工作无后顾之忧。同时发动干部职工积极参加“送温暖”活动,把服务向社会延伸。

  (四)加强劳动保护,维护职工健康安全

  首先,加强员工劳动保护意识,组织职工学习《劳动法》、并采取多种形式宣传劳动保护的有关条例,针对事故案例进行分析,杜绝职工的麻痹大意思想。其次,加大安全检查监督,对员工不按要求着劳保服装和装具的,要进行纪律处分和经济处罚并重的处理,确保员工的人生安全有效的制度约束和保障。第三,改善工作环境,保障给员工发放必需的劳动防护用品,保证员工工作期间精力充沛,不能疲劳作业。使员工的合法权益得到有效的保护。通过加强劳动保护管理和采取安全技术措施,不断改善劳动条件,防止或消除伤亡事故和各种职业危害的发生,保障职工的安全和健康,以达到保护生产力,不断提高劳动效率和经济效益,保证各项工作任务的圆满完成。

  (五)以人为本,提高职工队伍素质,积极开展创建学习型班组的活动

  中心工会始终坚持加强对职工的思想教育和技术培训,积极引导职工把学习理论与具体工作相结合。2009年5月,在信息中心工会的积极倡议,党政领导的大力支持下,组织开展了“岗位练兵、技术比赛”活动。通过这次活动调动起(转上页)(接下页)全体职工学业务、练技术的积极性,激发起职工热爱本职工作、钻研技术业务、提高自身素质的热情,并在全中心形成了比、学、赶、帮、超的风气,推动了全中心的技术进步,提高了工作效率,确保了中心各项任务的圆满完成。同时,我们还积极组织班组及职工参加公司的“创建职工先锋号”、“十佳学习型班组”、“十佳知识型职工”、“青工创新创效”等评选活动,通过这些活动,给中心职工带来了积极影响,中心及时进行了宣传、表彰,号召全体职工积极向身边的先进人物学习,在中心职工中形成了一股学习知识,钻研技术的学习热潮。

  (六)开展丰富多彩的群众文化体育活动,增强职工的凝聚力和向心力

  为活跃职工文化生活,中心投入大量资金,创建了职工活动中心,并购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材,使职工们在业余时间有自己的活动场所,为工会开展活动提供了良好的条件,为员工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会,极大地增强了团队精神,融洽了员工与员工之间的关系。干部职工的精神风貌也发生了根本性转变,广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高,长年来会员入会率一直保持在100%。

  总之,坚持以科学发展观指导推动宣钢信息中心工会工作,是一项光荣职责,也是一个长期而艰巨的任务。我们要进一步增强责任感和使命感,自觉当好科学发展观的拥护者、推行者和实践者,努力把信息中心工会建设好、完善好、发展好,谱写新时期工会工作更加辉煌的新篇章。

  

  作者简介:白慧萍,宣钢信息中心自动化处工会副主席。

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